乾佑街办落实“三项机制”激发干部活力

为了进一步激发干部的活力，解决干部廉而不为、懒政怠政等问题，乾佑街办全面落实落细“三项机制”，以严的制度倒逼干部作风建设，为实现追赶超越总目标奠定坚实基础。

定期研讨，加强认识。坚持每季度召开一次专题研讨会议，学习讨论“三项机制”知识，全面提升“三项机制”的知晓率，会议上要求每名班子成员谈学习感悟，现场交流，通过反复交流、学习使“三项机制”精神入脑入心,每月至少组织全体干部学习“三项机制”知识两次,在全街办范围内形成你追我赶的工作氛围，激发机关干部干事活力。

加强宣传，典型引导。利用“乾佑之家”学习群、微信公众号等平台，不定时向机关党员干部推送“三项机制”相关信息，加大“三项机制”宣传力度，让干部深入了解其内涵，把握精神实质。通过宣传典型案例，引导机关干部向先进典型学，不断改进工作方法。

按章推行，强化督导。以考核激励为重点，建立了奖罚分明、奖惩并举的考核体系，制定《乾佑街道机关事业单位工作人员目标绩效考核办法》，综合考评干部的日常表现和工作实绩，将考核结果作为干部评优评先、选拔任用、问责追责的重要依据。在推行《乾佑街道机关事业单位工作人员目标绩效考核办法》运用过程中，将督查结果运用到“三项机制”典型案例中，随时掌握机关干部学习教育、工作开展、思想作风等方面情况，通过督导的方式，让“三项机制”在追赶超越的大环境下激发机关干部争先创优的主动性。