县人社局四措并举加强调解仲裁工作

柞水县人社局以构建和谐劳动关系为目标，四措并举加强调解仲裁工作，努力提高案件调解率。

加强调解组织建设，化解基层矛盾纠纷。全县共建成31家劳动人事争议调解组织，基本形成了县有劳动争议仲裁院、乡镇街道办调解中心、企事业单位调解委员会的三级劳动争议调解网络。为了提高基层调解人员的业务素质，2018年举办了柞水县劳动人事争议调解员任职资格培训班，通过业务培训，调解员的能力和工作水平进一步提高。

坚持预防为重，注重法律宣传。配合省市“新时代，新仲裁”主体宣传年活动，累计发放仲裁法律宣传手册5000本，多方配合、合力组织开展劳动普法宣传活动，同时，挖掘工作亮点，总结工作特色，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，提高了自我保护意识。

坚持调解为主，确保执法公平。在接待劳动者来访时，坚持以柔性调解处理为主，充分发挥各部门在预防调解劳动人事争议方面的职能作用。在审理过程中,及时调解促使双方当事人达成协议，让“重调解、慎裁决”落到实处。

坚持规范办案，保证办理质量。为进一步提高办案质量，落实工作职责、规范办案程序，在办理案件过程中认真审查并做好登记，以事实为依据，以法律为准绳，在查清事实的基础上，严格依照法定程序进行查处。