营盘镇“三色管理”激励干部担当作为

今年以来，营盘镇以干部绩效考核为抓手，强化“三项机制”结果运用，重新修订了“三项机制”量化积分管理办法，运用“量化积分三色管理”模式，激励广大干部职工担当作为，真正把“三项机制”作为激发干部工作能动性和积极性的新引擎。

建立红色鼓励激励信息库。以用人导向为指引，结合新修订的《营盘镇党政干部鼓励激励办法（试行）》和营盘镇三项机制《干部量化积分管理办法》，对季度考核量化积分排名前20%的干部给予红星，优先向上级推荐提拔、任命下属站办副职、评先评优等，激励全镇干部职工积极投身脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等一线工作，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

建立蓝色追赶超越擂台赛。以目标为导向，结合新修订的《党政干部容错纠错办法（实行）》，对季度考核量化积分处于中间77%位次的干部职工，给予蓝星，并逐人建立目标清单、明确超越工作对象，营造锐意进取、勇于创新、敢于担当的良好环境。

建立黄色预警提醒后进单。以作风整顿为导向，结合新修订的《党政干部能上能下办法（实行）》，对季度考核量化积分处于后3%位次的干部职工，给予黄星，实行一次提醒、二次通报、三次调整的问责机制，切实解决好庸、懒、散、慢等突出问题。