近年来,柞水县紧紧围绕抓党建促乡村振兴工作,抓实选、育、管、激等措施,精准补齐带头人队伍建设短板,着力建强村党组织骨干队伍,培养一批能干事、会干事、干成事的“振兴头雁”。
柞水县突出“双好双强”标准,拓宽选人视野,从本村优秀党员、致富能手、大学毕业生、复员退伍军人、外出务工经商返乡人员中选拔致富带富型村党组织书记50名,529名致富带头人、专业合作社负责人、外出务工经商返乡人员进入村“两委”班子,实现“能人治村、能人富村”的目标。按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的要求,建立村党组织带头人后备干部人才库,动态储备村级后备力量440名,构建起了“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”的培养链条,为基层党组织队伍提前备足了“新鲜血液”。
县上实施带头人队伍能力学历“双提升”行动,探索建立分级负责、分类施策、定期轮训、全员培训的村党组织带头人队伍培训工作机制,借助党校、职教中心、党性教育基地、创业致富实践基地等,分批组织基层党组织带头人参加各类主题培训班30多场次。依托国家开放大学,出台政策支持107名优秀村级干部大专学历提升教育。同时,建立师带徒和挂职锻炼制度,为30名村党组织书记确定帮带导师30名,进行“一对一”结对帮带,安排20名村党组织书记后备干部到村级专业合作社、群团组织等进行实岗培养,积累工作经验,增长才干。
县上制定出台《村党组织书记县级备案管理办法》《村党组织书记任职资格联审管理办法》《村“两委”干部人事档案管理办法(试行)》等,规范建立村干部“一人一档”,坚持“凡动必备、凡进必审”原则,联合纪检监察、公安、法院等部门对村“两委”干部进行任职资格联审把关,坚决将不符合条件人选排除在外。同时,建立村干部“小微权力”清单48条,充分发挥村务监督委员会作用,积极推进党务、村务公开,扎紧制度的“笼子”,确保村级事务管理民主公开。推行村党组织书记“双述双评”制度,村党支部每年向镇党委、村党员大会进行述职并接受评议,通过述职点评晒亮点、查短板、找症结、明方向。
柞水县建立村干部报酬和村级组织办公经费正常增长机制,推行“基础工资+绩效工资”制度,村党组织书记年工作报酬4.5万元。加大对符合条件的优秀村党组织书记的提拔任用力度,提拔使用10名村党组织书记,并将25名基层一线政治素质强、发展能力强的优秀村干部推选为“两代表一委员”,有效拓宽了发展空间。严格落实村党组织书记基本报酬、意外伤害保险、养老保险、健康体检、离任生活补助等基础保障,每年为586名离任村党组织书记、主任兑现离任生活补助40.85万元,让村干部心里有盼头身上有干劲。
柞水建强农村带头人队伍
来源:商洛日报 黄楠
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发布日期:2024-09-17 22:07