柞水助力年轻干部成长成才

“县委开展的‘师带徒’行动就如引航灯，给了我信心和希望，通过导师先进的理念、成功的经验、严谨的工作态度，带领我进步成长。”4月8日，在柞水县召开的“师带徒”1234行动会议拜师仪式上，帮带对象杏坪镇联丰村党员刘松激动地说。
　　近年来，柞水县聚焦年轻干部培养，创新实施“师带徒”1234行动，助力年轻干部成长。围绕“谁来带”，县上出台了《柞水县师带徒1234行动实施方案》，实行10名40周岁以下正科级干部、20名35周岁以下副科级干部、30名村（社区）党支部书记、40名农村党员，分别与100名县级领导、县直部门主要负责同志、领导班子成员及村（社区）党支部书记建立了结对帮带关系，充分发挥领导干部阅历广、经验多的优势，通过精准帮带，让年轻干部少走弯路、加快成长。围绕“如何带”，柞水县坚持因材施教、因人而异、因岗而异，实施“精准化”“菜单式”培养，设置帮带课程，“一人一策”制定帮带计划、“一人一档”建立成长档案，注重在项目建设、招商引资、乡村振兴、社会治理、信访维稳、党的建设等重点工作中，落实具体帮带措施、帮助解决实际问题，不断提高帮带对象推动高质量发展、服务基层群众、防范化解风险等能力本领。围绕“怎么考”，县委组织部门推行“五个一”工作法，帮带干部记一本帮带日志，导师和帮带干部每月共同参与或完成一项工作，每月至少开展一次谈心谈话，每半年开展一次评议，每年开展一次总结会议和“双向评议”工作机制，督促导师每月安排帮带课题，每半年根据师徒完成任务情况开展评议，全面晾晒业绩，依据帮带对象的工作贡献、特色亮点、调研成果等指标，分层次、分类别制定导师帮带排名，选树一批优秀导师和帮带对象，选树评比结果作为评先评优、职务职级晋升等重要参考，确保帮带机制稳定有序运行。