柞水为基层干部履职能力“补钙赋能”

2月2日，笔者从柞水县委组织部了解到，柞水县紧盯基层干部履职能力的短板弱项，采取线下研定“清单”、线上精选“点单”、严管赋能“下单”三项举措，为干部“补钙赋能”，着力建设堪当重任的高素质基层干部队伍。
　　柞水县根据《培训工作条例》，紧扣全县中心工作，通过问需调研、单位申报、研讨审定等方式，制定全县年度干部教育培训清单，明确培训“重点班次”的责任单位、培训对象、培训内容、完成时限，每季度进行督查通报，确保培训工作落地见效。2023年以来，充分发挥党校主阵地作用，运用讲授式、研讨式、案例式、体验式等培训方法，全县已完成24个线下培训，共培训干部4251人次。
　　柞水县按照“缺什么补什么”培训需求，采取“线上+点单”模式，用好《陕西干部网络学院》线上培训平台，通过月底督查、季度通报、年终考核等方式，不断提升培训效果，切实增强基层干部履职能力。2023年以来，线上培训1422名干部，人均获得64.01学时，位居全市前列。
　　柞水县创新推行“三查两考一通报”学风管理制度，即课前、课中、课后“三查”，结业考试、年度考核“两考”，每天通报考勤情况。同时，坚持把干部教育培训工作列为巡视巡察和选人用人专项检查的主要内容，各单位主要负责人为“第一责任人”，将培训作为干部的年度考核、提拔任用、评优树模、职称晋升的重要依据。