柞水切实保障村（社区）干部待遇

“你的学历证书下来了吗？你能调多少级呀？”近日，这样的话题在柞水县各个村（社区）干部之间成了热点。　　

据了解，柞水县在2022年实施新的村干部“两岗十八级”工资补贴体系后，每年年底要对符合套改条件人员实行动态调整，并于次年按照新认定的岗位等级系数发放个人补贴。小岭镇李砭村党支部副书记王亮拿着刚下发不久的《关于做好2023年度村（社区）干部岗位等级调整工作的通知》兴奋地盘算着：“我个人去年获得了全市优秀乡村（社区）‘法律明白人’荣誉，2023年7月份又取得大专文凭，这一下就能给我涨2级，每月工资（补贴）就增加132元，一年就是1500多元。”　

“我们每年从11月中旬就开始，采取个人申报、镇办审核、县级审定的方式，对照岗位等级系数调整表，逐一审核学历提升、个人考核等佐证材料，在符合条件的前提下，确保应调尽调。目前，已调整140人，工资较去年平均上调123.82元，增幅达5.63%。”柞水县委组织部工作人员说。同时，柞水县针对本次调整，专门设定了“工作年限、学历提升、考核优秀、表彰奖励”四项机制，每一项都具有很强的针对性，在最大限度保障村干部待遇的前提下，进一步突出工作实绩，切实营造争先创优的良好氛围。