柞水县财政局 “三条硬措施”助推干部轮岗工作落实

按照县干部职位轮岗工作要求，县财政局采取三条硬措施，助推局机关轮岗工作落实到位。

一是尊重干部意愿，优化人员配置。制定了干部职位轮岗意愿申请表，让符合轮岗条件的干部按照个人意愿自行申报岗位。领导小组办公室根据岗位职责、个人意愿和综合素质，拟订岗位草案，提交领导小组审定；领导小组进行综合考评，优化人员配置后，提交局党组审定；局党组集体会议研究确定后，公示五日无异议后上报县委组织部、县人社部门审批。此举既符合多数干部意愿，又优化了人员配置，助推了工作效率提升。

二是创新轮岗制度，提升工作效能。根据轮岗工作方案，局党组推行半年试用期机制，即新任职股室长试用期为半年，届时办公室进行履职情况综合考核，称职的留用，不称职的，重新调整。对违返财政局“十条措施”的，一次提醒谈话，二次调整岗位，三次建议调离，对涉嫌违法的移交相关部门处理。用制度激发了干部干事创业的积极性，增强了干部执行力。

三是开展廉政考试，增强宗旨意识。局党组书记对退出中层的股室长逐人开展了谈心，确保工作有效衔接和人心稳定。局党组对新履职的中层领导、轮岗干部开展了集体谈话，听取了干部职工意见建议，提出了工作要求。对新履职股室长开展了岗前廉政考试和廉政谈话。进一步加强了干部队伍建设，筑牢了宗旨意识，树牢了勤政廉政思想。