县应急局“三破三立”确保纪律作风教育整顿成效

县应急局立足“三破三立”，建立纪律作风教育整顿长效机制，确保纪律作风教育整顿工作取得实效，努力实现新一年应急管理工作新跨越，以优异成绩庆祝建党100周年。

一是破除股室界限，建立全员竞聘机制。充分运用能上能下干部管理“三项机制”，打破原有的股室人事配置界限，建立全员竞聘上岗机制。成立竞聘工作领导小组，及时公布竞聘岗位及职数职责，采取职工选择竞聘岗位和分管领导选择分管股室职工“双向选择”的办法竞聘。多个人竞聘一个岗位的情况下，采取演讲打分的方式确定岗位聘用人员，为每个干部成长提供舞台，不断激励干部干事创业的激情。

二是破除平均主义，建立量化考核机制。按照年度考核相关规定，破除平均主义，建立量化考核机制，按比例提取绩效考核工资，用于职工绩效考核奖励。及时讨论制定了《应急管理局奖励处罚暂行办法》，对应急宣传报道、单项工作表彰加分、业务工作完成情况、日常考勤情况、应急值守等奖惩情况进行了详细的规定，把多劳多得、奖勤罚懒落到了实处，不断激发干部职工的工作激情。

三是破除僵化思想，建立新应急新理念。立足新机构新职责，破除僵化的安全生产老思想，建立大应急、大安全、大救援新理念。在抓好安全生产基本盘的同时，解放思想，更新观念，树立应急救援、安全生产、防灾减灾全新管理理念。在应急救援上出实招，在安全生产上下功夫，在防灾减灾上寻突破，不断提升应急管理水平，增强应急处置能力，为县域经济又好又快发展营造良好的发展环境。