柞水实施乡村人才培育行动

今年以来，柞水县加大“三农”工作力度，加快实施农村人才培育行动，努力做好脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，为接续做好乡村振兴提供人才支撑。

一是狠抓教育培训，提高乡村人才综合素质。分类型、分层次开展新型职业农民培育，实施新型职业农民和农业专业技术人才继续教育；着力提升农技推广人才综合素质和服务能力，每年分层分批开展基层农技干部轮训，实施“一村一名大学生计划”和“雨露计划”，对具有劳动能力和一定文化素质的农村劳动力、高校毕业生、退役士兵等返乡下乡创业人员实施就业创业培训全覆盖；开展乡土人才示范培训，培育一批“土专家”“田秀才”，着力提高乡村各类型人才的综合素质。

二是实施人才下乡，畅通人才下乡入村渠道。支持青年人才返乡创新创业，吸引各行各业优秀青年返乡下乡创业；鼓励社会事业人才服务基层，将为农贡献作为职称评审的重要依据，深入开展志愿者服务，扎实做好全国新时代文明实践中心试点县建设，组建志愿服务团，每年赴乡村开展志愿服务；完善科技特派员制度，加强选派人员培训、管理，引进、聘用乡土优秀人才，每年选派科技特派员数量稳定在50人以上，实现主导产业规模基地全覆盖。

三是加强人才引进，不断充实乡村人才资源。实施各类人才招录补充计划，不断为乡村引进紧缺型人才，每年为镇办补充事业编制干部，基层医疗系统补充医务人员、基层中小学补充教师；组织机关事业单位工作人员到村任职，为全县81个村(社区)分别派驻常驻工作队、选优配强第一书记和驻村队员，以“人才服务柞水发展”为载体，组织工业、农业、林业、教育、卫生、宣传、文化等优秀人才服务团，深入基层、深入生产一线，开展人才帮扶、科技推广、技术培训、排忧解难等活动，全面提升脱贫攻坚和乡村振兴人才力量。

四是注重政策保障，创新优化人才发展环境。建立自主培养与人才引进相结合、学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的农村人力资源开发机制。建立基层人才评聘新标准，侧重考察实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限标准；健全人才待遇保障新政策，乡村教师享受乡镇交通补助、免费体检、乡村特困教师资助等政策。创新人才激励奖励举措，在推荐、选拔县以上人才项目和高一级评聘时注重向基层专业技术人才和高技能人才倾斜。