瓦房口镇用好“三项机制”激活干部队伍

今年以来，瓦房口镇以健全制度、台账管理、从严考核三项举措为抓手,用足用活“三项机制”，激发全镇干部干事创业活力，形成“想为、敢为、作为”的鲜明导向，为建设瓦房口镇提供坚强组织保障。 　　

鼓励激励促干部“想为”。研究修订了《瓦房口镇党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施意见(试行)》，在干部使用上，严格政治标准，树立重实干重实绩的用人导向，让忠诚干净担当的干部，有舞台、能出彩。同时，加大表彰奖励力度，大力选树典型、表彰先进，既让有为者得褒奖、得实惠，激励广大干部见贤思齐。

容错纠错让干部“敢为”。完善了《瓦房口镇容错纠错机制的办法》，严把容错纠错标准和可容错情形，细化容错纠错措施，坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则基础上，进行综合分析，开展容错纠错，坚持有错必纠、有过必改，及时分析原因、研究整改、堵塞漏洞，帮助干部汲取教训、放下包袱、成长提高。

能上能下使干部“作为”。 充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，通过科学界定“上与下”界限，采取加减分措施与季度通报结合，进行“红、蓝、黄三色旗”评比，突出结果运用，让干部积极作为，营造“能者上、干者容、庸者下”的良好氛围。