柞水县印发2020年人才工作要点 多措并举强化人才支撑

近日，柞水县印发《2020年人才工作要点》（以下简称《要点》），要求各级各部门紧紧围绕“才聚柞水、服务发展”主题和人才体制机制改革主线，健全引才用才机制，完善培养开发模式，搭建创新创业载体，创造良好人才生态，努力将各方面优秀人才聚集到全县追赶超越事业中来。

《要点》指出，要聚焦重点行业领域和“高精尖缺”靶向引才。围绕“一主两优”脱贫产业、卫生教育民生行业、旅游矿产等重点领域人才引进，发挥培训基地培养、吸引和集聚人才作用，发挥李玉院士团队工作中心、木耳大数据中心作用，采取以才引才、项目引才方式，柔性引进一批行业领军人才和产业急需专家，延长木耳产业链，提高产品附加值。采取挂职、兼职、技术咨询、项目合作、周末工程师等多种方式，柔性引进急需紧缺的关键性人才，积极争取中省博士服务团来柞挂职、留柞任职。落实柔性引才奖励支持政策，做好柞水和高淳对口扶贫协作人才交流和高校毕业生来柞社会实践工作。

《要点》要求，要加大对李玉院士团队工作中心、西川木耳大数据中心等创新平台支持力度，充分发挥人才培养、引领和示范作用。深化与西北农林科技大学、吉林农业大学等院校合作，延长全县木耳产业链，助推实施乡村振兴战略，在实践中引育人才，推动产学研紧密合作。鼓励县内企业与省内外高校联合建立研究中心和人才培养平台。每个镇（办）至少创建一个具有创新人才支撑的示范点。依托柞高对口扶贫协作平台和高校培训基地，双向选派30名专业技术人才挂职交流，适时举办人才助力脱贫攻坚培训班。统筹做好优秀行业人才专业能力提升培训和人才工作者业务培训，企业经济管理、农村实用人才等行业专家人才培训。

《要点》明确，进一步完善人才评价激励机制，健全领导干部联系服务人才日常化机制，落实好专家人才休假体检、研修培训、节日慰问等制度。做好新冠肺炎疫情防控一线医疗卫生系统和社会工作人才等重点群体的关心关爱，在公开招聘、职称晋升、评选表彰等方面予以重点倾斜。