柞水推动人才优先发展

近年来，柞水县着力深化人才发展体制机制改革，创新完善人才引进、培养、使用、考核、激励机制，精准施策、统筹推进各类人才队伍建设，进一步完善人才发展的战略布局，改善和优化人才成长发展环境。

一是优化体系，创新理念“重”人才。坚持党管人才不动摇，秉承“人才是第一资源”的理念，创新机制，整合力量，大力营造重才、惜才的良好氛围。进一步完善和改进人才培养、评价、流动、激励机制，为人才松绑，向用人单位放权，进一步激发了人才干事动能。建立组织部门牵头抓总、相关部门分头实施、行业密切协作的组织领导机制，健立联席会议制度，定期召开领导小组联席会议，凝聚各方合力。

二是搭建平台，服务发展“聚”人才。坚持以人为本，积极为各类人才发挥作用创造条件、搭建平台。搭建产学研用一体化发展平台，李玉院士工作站成功揭牌并荣获市级院士专家工作站称号，引进吉林农业大学李玉院士团队和省科学院李俊志教授团队等人才专家29人，投资2000万元新建金米农业产业园木耳大数据中心，柞水木耳入选全国十大产业扶贫案例。围绕“才聚柞水、助力脱贫”主题，培育本土实用人才1100余人，农业人才服务团刘建军荣获全国农业农村系统先进个人。

三是内引外联，精心培养“育”人才。采取请进来“借才引智”与走出去“换脑取经”相结合的方式，拓宽人才培养渠道，增加人才总量，改善人才结构。开展教育系统爱国奋斗演讲赛、卫生系统送医下乡等活动57场次，营造了尊重人才、学习人才、争当人才的浓厚氛围。抢抓苏陕扶贫协作机遇，建立人才双向交流挂职机制，互派9名党政干部和57名专业技术人才挂职跟岗学习。从高淳引进白茶、黄金叶等无性系茶苗，建立500亩标准化茶叶产业园，实现了柞水茶叶发展零的突破。

四是强化保障，创优环境“留”人才。持续优化人才服务环境，以情待才，用情留才。全面落实人才配套相关政策，为2017年以来引进的26名研究生全部落实了免费公租房政策，对其中9名“985”“211”院校毕业生发放安家补贴27万元；为高淳来柞支援的18名专业技术人才专家最大限度的提供良好的工作生活保障，让他们在柞安心工作。