柞水县“三箭齐发”激发信访干部干事创业热情

为充分调动广大信访干部工作的自觉性、主动性、积极性，用活用准“三项机制”，县信访局先后出台了《柞水县信访干部关爱基金实施方案》《柞水县信访局五项管理制度》《柞水县信访局驻村包扶工作暂行管理办法》，通过三项举措有力激发了信访干部干事创业热情，真正让肯干事、干成事的干部得到党和政府的关怀。

建立关爱基金鼓励激励干部。在全市率先设立了信访干部关爱基金，县政府出台了《信访干部关爱基金实施方案》，建立了党和政府关心关爱信访干部的长效机制，增强了信访干部的归属感、荣誉感，有效激发了全县信访干部服务群众的自觉性、主动性。县财政每年预算20万元，在县信访局设立信访干部关爱基金专门账户。因伤病、灾害或突发事件等意外原因导致生活困难的信访干部，给予一次性临时救助。获得国家和省市县表彰的先进信访工作者、县级以上劳动模范、获得三等功以上的信访工作者，分别给予适当奖励。2019年度，有10名信访干部申请关爱基金，其中困难帮扶救助2人15000元，奖励8人4000元。2020年已申报信访关爱奖励资金12人7000元。

出台五项制度鼓励激励干部。在出台的五项制度中规定，对驻村满一年以上且成绩优良的一线干部、驻京驻省有突出贡献的干部、日常工作表现突出的干部、重大活动立功受奖的干部，实行评优树模、职级晋升、关爱基金、提拔重用、驻京进省执勤优先安排；因工作成绩突出，受到省、市、县表彰的，通过信访干部关爱基金依次奖励2000元、1000元、500元；对信访干部职工在各级媒体发表的信息实行奖励，单项信息县级每篇奖励20元，市级每篇奖励50元，省级每篇奖励100元，国家级每篇奖励500元。同一条信息在各级均刊发的，按最高级别奖励，调研类综合类信息按单项信息2倍奖励。信息奖励所需资金，从年终奖中列支。

健全驻村机制鼓励激励干部。驻村扶贫满一年的驻村第一书记，年度考核优先向县委组织部推荐为优秀格次，并在提拔使用、职务晋升时优选进行推荐；一般驻村干部年度考核直接确定为优秀格次，单位内部股室长选配时，在同等条件下，优选使用。同时每年度给予驻村干部时当的资金奖励；驻村期间正常享受差旅报销政策，单位租用的公务车辆优先保障驻村同志开展脱贫攻坚日常工作；下派驻村帮扶的同志，完全脱离原单位，原则上不再承担在承担的信访业务工作，确保集中时间和精力全力投入驻村帮扶工作。