柞水三十条措施推进教育高质量发展

在第39个教师节来临之际，柞水县印发《柞水县推进教育高质量发展若干意见》，提出三方面30条具体措施，推动教育事业高质量发展。
　　坚持教育优先发展。柞水县建立教育议事制度、教育规划优先保障、统筹优化校点布局、凝聚教育发展合力、加大政府教育投入、设立教育发展基金、用活事业编制资源、加强对外合作交流、全面提升育人质量、优化安全育人环境“十项机制”。同时，设立1000万元年度教育发展基金，用于教学教研、教师培训、质量奖励、改善办学条件等，全面支持教育事业发展。
　　实施尊师重教举措。柞水县出台营造尊师重教氛围、重大节日走访慰问、加大名优培养力度、开通教师绿色通道、突出荣誉激励功能、确保教师潜心育人、关注教师身心健康、解决教师急难愁盼、鼓励发展捐资助教、落实尊师重教“十项举措”。确定每年9月为“尊师重教月”，本月柞水县教师凭工作证免费乘坐城区公交车，县内各景点参观游览享受免门票政策。每两年评选一次县教育名师，对入选者奖励5000元，通过县级考核的省级名师工作室每年给予2万元配套经费、省级学科带头人工作坊每年给予1万元配套经费。向从事教育工作满30年以上的教师，颁发《柞水县从教30年教师荣誉证书》；乡村学校任教满20年或教学点累计任教满15年且仍留在乡村任教的教师，颁发《柞水县乡村教育突出贡献荣誉证书》。支持县外户籍教师长期稳定在柞任教，鼓励学校按探亲假相关规定，为县外户籍教师报销探亲往返交通费用，解决住房困难。精简学校行政管理人员，落实教师工资、绩效、津贴、职称评定、教育培训、休假、生育等待遇规定，让广大教育工作者充分感受党的关心关爱。
　　加强教师队伍管理。柞水县制定完善补充机制、推进“县管校聘”、保障教师待遇、强化校长选配、严管厚爱并重、突出放管结合、择优晋升使用、营造留才环境、规范教师流动、保持队伍稳定“十项规定”。加大人才招引力度，针对教育高层次人才落实一次性安家补助和最低服务年限内房屋租赁补助，柞水籍县外在编教师服务期满，符合各项规定申请返柞从教的，“一站式”办理教师入柞入职手续。严格执行教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，按时发放乡村教师生活补助、奖励性绩效增量，落实绩效工资分配向教学一线教师、班主任、教研组长和教学业绩突出人员倾斜制度。深化中小学教师“县管校聘”管理改革，强化学校班子配备，保障教师合法权益，实施职级评审晋升优先向一线教师、班主任、名优教师、边远乡村教师以及年龄较大教师倾斜制度。落实县城区学校每年安排不少于5%的教师到基层学校支教、乡村学校教师进城在空编空岗的基础上实行公开竞聘措施，严格控制教师跨行业、跨区域流动，严格落实新任教师基层服务期制度。对全县教师改行、辞职、离职、借调程序等均做出明确规定，以全县教师队伍稳定促教育质量不断提升。